التقييم الأولي
مراجعة ملفات الموارد البشرية والرواتب والمنصات ذات العلاقة.
تعرف على خطوات العمل، والجهة المسؤولة عن توفير المعلومات، ومواعيد كل مرحلة.
مراجعة ملفات الموارد البشرية والرواتب والمنصات ذات العلاقة.
الاتفاق على النطاق وتوفير المعلومات المطلوبة.
ترتيب الصلاحيات المطلوبة ورموز التحقق لدى العميل.
إنشاء مجموعة واتساب للتنسيق والمتابعة اليومية.
تعيين ممثل لإعطاء التعليمات والموافقات.
اتباع مواعيد واضحة للحضور والتعديلات ومعالجة الرواتب.
تسلسل منظم يعتمد على اكتمال المعلومات والموافقات.
البيانات النهائية للحضور والعمل الإضافي والغياب والإجازات.
استكمال جميع التعديلات والإضافات والاستقطاعات والمعاملات.
إعداد ومعالجة الرواتب بناءً على البيانات المعتمدة.
تستند المعالجة إلى البيانات النهائية المعتمدة. وتوضح هذه المواعيد آلية الخدمة ولا تمثل ضمانًا لتاريخ وصول الأموال إلى حسابات الموظفين.
تعتمد الخدمة المنتظمة على دقة المعلومات والموافقات في الوقت المناسب. ويكون ممثلك المعتمد نقطة التواصل الأساسية للتعليمات والقرارات.
نراجع أولًا وضع الموارد البشرية والسجلات والمنصات ذات العلاقة، ثم نتفق على نطاق الخدمة والمسؤوليات ومتطلبات الوصول قبل بدء العمليات المستمرة.
تُقدّم خدمات الموارد البشرية بشكل أساسي إلكترونيًا. وإذا تطلبت المعاملة زيارة جهة حكومية، تُعرض رسوم الزيارة ورسوم الأطراف الأخرى ذات العلاقة للموافقة قبل البدء.
توفر منشأتك بيانات الحضور والموظفين بدقة والصلاحيات والتحقق المطلوب، وتعين شخصًا معتمدًا لإعطاء التعليمات والموافقات.
هذه المنصات جزء من نطاق الخدمات الإدارية التي نقدمها. وذكرها يوضح نطاق العمل ولا يعني وجود شراكة رسمية أو اعتماد منها.
شاركنا وضع منشأتك الحالي والدعم الذي تحتاجه، لنناقش نطاق العمل المناسب لك.