Temple تضاعف تقييمها إلى 375 مليون دولار وتطلق برنامج سيولة للموظفين

أبرز النقاط

• تضاعف تقييم Temple من 190 إلى 375 مليون دولار خلال أشهر قليلة
• إطلاق أول برنامج سيولة ESOP يتيح لـ20 موظفاً بيع 25% من أسهمهم المستحقة
• مستثمرون يبدون اهتماماً بالشركة عند تقييم 500 مليون دولار قبيل الجولة القادمة

ضاعفت شركة Temple الناشئة المتخصصة في الأجهزة الصحية القابلة للارتداء تقييمها إلى 375 مليون دولار، صعوداً من 190 مليون دولار قبل أشهر قليلة فقط. وأعلنت الشركة التي أسسها ديبيندر غويال، الرئيس التنفيذي السابق لمنصة Zomato، عن إطلاق أول برنامج سيولة لخيارات أسهم الموظفين (ESOP)، مما يمنح بعض الموظفين الأوائل فرصة تسييل جزء من حصصهم المستحقة.

ما تفاصيل برنامج سيولة أسهم الموظفين؟

وفقاً لمذكرة داخلية نقلها موقع Moneycontrol، سيتمكن نحو 20 موظفاً من أصل 200-220 موظفاً في Temple من بيع ما يصل إلى 25% من خيارات أسهمهم المستحقة. اللافت أن الشركة اختارت إجراء هذا البرنامج عند تقييم 375 مليون دولار، رغم وجود اهتمام من مستثمرين خارجيين عند تقييم أعلى يبلغ 500 مليون دولار.

أوضح غويال في رسالته للموظفين أن المشاركة في البرنامج اختيارية بالكامل، مشيراً إلى أن الهدف هو منح الموظفين فرصة الاستفادة قبل جولة التمويل القادمة. هذا النهج يعكس توجهاً متزايداً بين الشركات الناشئة الهندية لمكافأة الفرق المؤسسة قبل تحقيق أحداث سيولة كبرى كالطرح العام.

ما المنتج الذي تقدمه Temple؟

تطور Temple جهازاً قابلاً للارتداء يُثبَّت على الجبين، مصمماً لقياس الحالة الأيضية للجسم في الوقت الفعلي. الشركة تقدم حالياً الجهاز عبر برنامج وصول مبكر، وتعمل على إطلاق تجاري أوسع نطاقاً. وقد عقدت شراكات تصنيعية مع Ethereal Machines وZetwerk لضمان جودة الإنتاج.

ترتبط Temple ارتباطاً وثيقاً بمبادرة Continue Research التي يقودها غويال والمركزة على أبحاث طول العمر. نشرت المجموعة البحثية العام الماضي فرضية تقترح أن انخفاض تدفق الدم إلى الدماغ بفعل الجاذبية قد يكون عاملاً مُغفَلاً في الشيخوخة البشرية، وهي فرضية أثارت جدلاً واسعاً بين الباحثين والأطباء حول صحتها العلمية.

من يقف وراء تمويل الشركة؟

جمعت Temple في فبراير الماضي جولة تأسيسية بقيمة 54 مليون دولار من Steadview Capital وPeak XV Partners وVy Capital وInfo Edge، إضافة إلى عدد من المؤسسين والموظفين الأوائل. تُظهر الوثائق التنظيمية أن غويال يمتلك نحو 28% من الشركة، بينما يحتفظ الموظفون مجتمعين بحوالي 10% عبر برنامج ESOP.

• Steadview Capital: صندوق استثماري بريطاني معروف برهاناته على شركات التكنولوجيا الهندية
• Peak XV Partners: الذراع الهندية السابقة لـSequoia Capital
• Vy Capital: صندوق استثماري روسي-أمريكي نشط في قطاع التكنولوجيا
• Info Edge: شركة إنترنت هندية عملاقة تمتلك حصصاً في Zomato وPolicybazaar

كيف يبدو المشهد التنافسي في قطاع الأجهزة الصحية؟

يأتي هذا التطور في ظل اهتمام متصاعد من المستثمرين بتقنيات الرعاية الصحية الوقائية وتكنولوجيا طول العمر. شركات هندية ناشئة مثل Ultrahuman وGabit وFITTR توسعت من تتبع اللياقة التقليدي إلى مراقبة صحية أشمل، بينما تطور شركات أحدث أجهزة قابلة للارتداء مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومستشعرات متخصصة لتلبية الطلب المتزايد على رؤى صحية مخصصة.

الأسئلة الشائعة

ما هو تقييم شركة Temple الحالي؟

بلغ تقييم Temple الجديد 375 مليون دولار، بعد أن كان 190 مليون دولار في جولة التمويل التأسيسية في فبراير 2025، أي بزيادة تقارب الضعف.

ما هو برنامج ESOP وكيف يستفيد منه موظفو Temple؟

ESOP هو برنامج خيارات أسهم يمنح الموظفين حصصاً في الشركة. في Temple، يستطيع 20 موظفاً مؤهلاً بيع ما يصل إلى 25% من أسهمهم المستحقة، مما يوفر لهم سيولة مالية قبل أي طرح عام أو استحواذ.

من هو مؤسس Temple وما خلفيته؟

أسس Temple ديبيندر غويال، المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لمنصة Zomato (المعروفة الآن باسم Eternal) للتوصيل الغذائي، وهو يمتلك حالياً نحو 28% من الشركة.

ما الذي يميز جهاز Temple عن الأجهزة القابلة للارتداء الأخرى؟

يتميز جهاز Temple بتثبيته على الجبين وتركيزه على قياس الحالة الأيضية في الوقت الفعلي، بدلاً من مقاييس اللياقة التقليدية كمعدل ضربات القلب أو الخطوات.

هل هناك اهتمام استثماري إضافي بـTemple؟

نعم، أشار غويال إلى وجود اهتمام من مستثمرين خارجيين عند تقييم يبلغ 500 مليون دولار قبيل جولة التمويل القادمة.